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　　全球领先的招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）近日发布中国大陆《人才趋势2025》报告✿◈。针对中国大陆市场✿◈，报告聚焦薪酬✿◈、灵活性✿◈、技术✿◈、文化天涯海阁论坛✿◈、价值观五大核心议题公海赌赌船官网jc710公海赌赌船官网jc710✿◈，揭示雇主应提供的清晰回应✿◈，为企业提供破局人才竞争的战略路径✿◈。

　　米高蒲志大中华区高级董事总经理Rupert Forster表示✿◈，过去几年✿◈，人们对工作的基本诉求已趋于稳定✿◈，但许多专业人士仍对未来的诸多方面心存疑问——比如企业能否满足求职者的薪资预期✿◈、实施有效的人才保留策略✿◈、契合人才的核心诉求等✿◈。然而✿◈，这正是雇主们凭借清晰性脱颖而出的绝佳契机✿◈。通过明确自身能提供的价值✿◈，雇主能够吸引与自身价值观契合的人才✿◈，在激烈的竞争中占据优势✿◈。

　　中国就业市场展现出较大程度的韧性✿◈。中国人社部数据显示✿◈，2024年全国城镇新增就业人数达1256万人✿◈，完成“1200万人以上”的目标✿◈，就业形势总体稳定✿◈。与此同时天涯海阁论坛✿◈，人才市场正在迎来新变化天涯海阁论坛✿◈。报告显示✿◈，今年积极的求职者比例相较去年上升5%✿◈，约三分之一的职场人正在寻求新机遇✿◈，预示着人才流动的平静期可能即将结束✿◈。薪酬方面✿◈，参与薪酬谈判与成功获得加薪的员工比例几乎与去年持平✿◈，表明薪资谈判保持平稳✿◈。

　　从招聘环境来看✿◈，中国大陆的招聘压力低于全球和区域市场水平✿◈。报告显示✿◈，仅20%的雇主在过去一年中经历招聘困难天涯海阁论坛✿◈，14%的雇主面临人才留存挑战天涯海阁论坛✿◈。即便如此✿◈，雇主仍需应对新的招聘难题✿◈。2025年✿◈，技能匹配度已超越企业文化契合度✿◈，成为招聘面临的首要挑战✿◈；同时✿◈，求职者对薪酬待遇✿◈、福利保障的期望不断提升✿◈，这既反映出雇主需求与求职者能力之间的匹配度下降✿◈，也体现出人才在薪酬谈判中掌握了更多主动权✿◈。

　　不同行业的离职率虽存在差异✿◈，但薪资待遇仍是导致人才流失的首要因素天涯海阁论坛✿◈，职业发展受限次之✿◈。如今✿◈，员工将培训机会视为职业流动第三大因素✿◈，但在雇主认知中其重要性仅排第八✿◈，表明雇主和员工在人才发展上存在认知偏差公海赌赌船官网jc710✿◈。

　　随着主动求职者比例的上升✿◈，求职者在评估机会时考量维度更趋多元✿◈，诉求也在发生变化✿◈。报告指出✿◈，激励与奖励机制连续两年成为求职者的首要考量因素天涯海阁论坛✿◈，薪酬总包仍是关键✿◈。但除薪资水平与职业发展路径持续位列职位吸引力前三甲外✿◈，企业道德与价值观的重要性提升✿◈，从2024年的第七位跃升至第五位✿◈。

　　此外公海赌赌船官网jc710✿◈，职场供需两端在诉求认知上仍存在明显偏差✿◈。报告显示✿◈，雇主普遍高估企业品牌吸引力✿◈，将其自评列为职位优势第五位✿◈，而该因素实际未进入求职者关注的前十名单✿◈。同时✿◈，雇主低估企业道德与价值观对人才的影响力✿◈，自评排名仅为第十位✿◈，与求职者实际关注的第五位形成显著落差公海赌赌船官网jc710✿◈。

　　报告也指出✿◈，57%的中国大陆职场人高频使用生成式AI工具✿◈，这一比例领先全球平均水平（45%）✿◈，超越亚太区均值（54%）✿◈。使用者中✿◈，86%认可其提升效率✿◈，85%表示AI使其能聚焦更具价值✿◈、创造性的工作✿◈。

　　报告发现✿◈，员工渴求更清晰的生成式AI指导✿◈，仅27%的员工认为雇主的支持非常充分✿◈，更有11%的从业者未经雇主支持或指导✿◈，自带生成式AI工具投入工作✿◈。此外公海赌赌船官网jc710✿◈，42%的员工担忧AI威胁岗位安全✿◈，中层管理人员的焦虑更为突出✿◈。因此✿◈，企业若想在人才竞争中脱颖而出✿◈，吸引并留住顶尖人才✿◈，不仅需要紧跟AI技术的前沿发展✿◈，更需清晰且明确地向员工传达其AI战略✿◈、政策以及相关指导方针天涯海阁论坛✿◈。

　　除薪酬与技术层面的洞察✿◈，报告还围绕灵活性✿◈、文化✿◈、价值观三大议题✿◈，指出当前职场呈现办公室优先文化主导✿◈、领导层高可信度优势✿◈、职场包容性不足等特点✿◈。公海赌赌船710app网站首页欢迎您✿◈，欢迎你来到公海欢迎你来到赌船欢迎来到公海 欢迎来到赌船!✿◈。柳州✿◈！就业市场✿◈，公海赌赌船官网✿◈。